מסירת הודעה על תנאי עבודה או על שינוי בתנאי עבודה

מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, – לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.

תוכן ההודעה:

(1) פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה יהיה בעניינים אלה:

(2) זהות המעביד וזהות העובד;

(3) תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה – תקופת העבודה; היה חוזה העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעביד;

(4) תיאור עיקרי התפקיד;

(5) ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;

(6) סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו – דירוג העובד ודרגתו;

(7) אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי הענין;

(8) יום המנוחה השבועי של העובד;

(9) סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים, ואולם אם התחיל מעביד להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד;

(10) לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו.

חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שפורטו בהודעה , ימסור המעביד הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים ואם היה העובד נער – בתוך שבעה ימים, מהיום שנודע לו על השינוי.