הדפסה
דמי הבראה 2017
דמי הבראה הינם קצובה לה זכאי כל עובד עבור השתתפות בהוצאות ההבראה והנופש שלו. למרות זאת אין העובד חייב להוכיח כי הוציא הוצאות עבור הבראה ונופש. הזכאות נובעת מכוח הסכם קיבוצי, אשר הוראותיו הורחבו על כלל המשק. העובד זכאי לקבל הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה ולאחר שהשלים שנת עבודה אחת יהיה זכאי גם לחלק יחסי עבור חלק מהשנים הקודמות. עם זאת אנו ממליצים לשלם את דמי ההבראה גם לעובדים שהם לקראת סיום שנת העבודה הראשונה, על מנת למנוע טעויות בחישוב ההבראה בשנה שלאחר מכן (שבה צריך לתת לעובדים אלו השלמת דמי ההבראה מתחילת עבודתם).
מספר ימי הזכאות להבראה נקבע בהתאם לוותק של העובד, ובהתאם למגזר בו הוא עובד. להלן טבלה מרכזת:
| מגזר פרטי | מגזר ציבורי | עובדי הסתדרות | |||
| ותק בשנים | מס' ימים | ותק בשנים | מס' ימים | ותק בשנים | מס' ימים |
| עד שנה | 5 | 1-3 | 7 | עד שנה | 9 |
| 2-3 | 6 | 4-10 | 9 | 2-4 | 11 |
| 4-10 | 7 | 11-15 | 10 | 5-10 | 12 |
| 11-15 | 8 | 16-19 | 11 | 11-15 | 13 |
| 16-19 | 9 | 20-24 | 12 | 16-20 | 14 |
| 20+ | 10 | 25+ | 13 | 21+ | 15 |
התעריף ליום הבראה עומד בשנת 2017 על 378₪ למגזר הפרטי, ו –421₪ למגזר הציבורי ולעובדי ההסתדרות. התעריף לעובדי המגזר הציבורי השתנה ומחודש 6/2017 עומד על 424 ש"ח, לשאר המיגזרים לא היה שינוי.
עובד במשרה חלקית מקבל את החלק היחסי לפי אחוז המשרה שלו.
עובד שעתי מקבל את החלק היחסי לפי משרה מלאה של 186 שעות חודשיות.
בחופשת לידה ובמהלך שמירת הריון וכן בחופשת מחלה ממשיכה להצטבר הזכאות להבראה. על חופשה ללא תשלום אין זכאות הבראה.
ע"פ ההסכם הקיבוצי דמי ההבראה צריכים להשתלם מחודש יוני ועד ספטמבר, אלא אם יש נוהג אחר במקום העבודה.
יש אפשרות לשלם הבראה מדי חודש בחודשו. מעסיקים אשר ההסכם עם העובדים כולל תשלום הבראה חודשי, יש לוודא שבתלוש השכר מופיעות שתי שורות: שכר יסוד והבראה (כך גם לגבי נסיעות).
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ ו/או תחליף לקבלת ייעוץ ו/או חוות דעת ו/או המלצה. המידע דלעיל הינו מידע חלקי וכללי בלבד, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל דעת עצמו בלבד